スタッフblog

2018年以降、ユーワ採用新卒薬剤師の

研修状況を見直し致しました。

新卒薬剤師研修について

ユーワでは、新人薬剤師の為、生涯を通じ勤務できる環境を構築しています

入社モデル

1・入社　→　専門性研修（知識、実技）　→　ヒューマンスキル（対人業務）　→店舗研修（複数店舗）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　医師、卸、対関係者への礼儀、業務研修
2・複数店舗業務終了後、配属決定致します。

3・直属のメンター（上司）、本部メンターを決定し、フォロー研修します
　　（フォロー研修　：　興味内容に応じて変化。数字管理、知識、薬事研修）
4・定期面談　→　興味範囲への設定
　　　（在宅、　薬事、　人事、　管理薬剤師、　エリア勤務等）

5・興味範囲に応じた自己研修プラン設定

6・メンター（フォロー上司）と相談し、今後の方針での勤務（Ｍｇプラン、ＰＣプラン）

ユーワのメリットでは自己研修プランの作成、また費用の半額補助制度、
徹底したメンター制度で安心して勤務、研修、長期的に勤務できる職場になりますのでご安心してください。

新卒応募は、薬剤師採用ページから
メールでどうぞ。

ユーワグループの薬局では
60歳以上でかつ、もう一度薬局業界で
働きたい、という方を前向きに雇用しています。

しかし体力を考慮し日数など調整して欲しい、
広島市内で・・・山口光・新南陽で働きたい、とあれば
積極的にユーワの退職後薬剤師採用制度である
オフキャリア制度で勤務されてはどうでしょうか？

時間的な勤務時間として、
例1　週2日で9時～18：30　在宅と従業員研修
例2　土曜、と平日1日のみ　現場勤務、研修教育
例3　月4回で、現場の研修、人的資産まとめを行う

※（現在午前勤務のみ、等の時短ものは募集していません）
（要9時～18時30分うち休憩1.5時間～2時間）

　例

　65歳定年を過ぎ、オフキャリア制度を見て応募。
　製薬会社　→　調剤薬局数店経験後、定年を迎え
　日数短で月の数日勤務する為、ユーワへ応募。

　※現場投薬や、人的資産、　
相談などの業務を請け負う。

　ほかの日はオフとし、快活に生活を送っている。
　在宅業務へのアドバイス、　組織運営など
　多岐にわたって後輩の育成、教育に力を注ぐ。

　例2

　調剤薬局数店舗　経験後、定年を早期に迎え　
　ユーワに応募。

　オフとオンを両立し、一線から退きながらも
　週の数日を現場で勤務する。

【中途採用・定年後オフキャリア制度をしたい方は以下】
→広島・山口中心展開の薬局グループ
ユーワグループ募集概況はこちら

人によって、人生・働き方はさまざまです。
薬剤師退職後、60歳過ぎ、定年後
まだまだ薬剤師として働きたい！という方は
ぜひ広島ユーワまで、ご連絡ください。（上記リンク先に連絡先あり）

業務統合、新規展開により
ユーワは薬剤師募集中です。

薬剤師　社員募集詳細はこちら

薬剤師パート、アルバイトの募集はこちら

山口県光市、うみがめ薬局の詳細についてはこちら

ユーワは現在　広島市中心部展開で薬局を運営しております。
また、山口県光市方面にも拡大しています。